Sie fragen sich, wie…
- Sie wichtige Einstellungen und Personalentscheidungen transparent, objektiv und erfolgreich treffen?
- Sie kompetent und schlagkräftig ihre HR Organisation aufstellen können?
… dann könnten wir der richtige People Partner für Sie sein!
Wir bieten Ihnen zwei Arten von Assessments an
1. Personal Assessment
Wir entwickeln mit und für Sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren spezifisch auf Ihre Situation und Ihren Kandidaten ausgerichtet.
Entlang folgender erfolgsrelevanter Kategorien nehmen wir Ihre Kandidaten genauer unter die Lupe:
- Expertise
- Kompetenz
- Motivation
- Lernfähigkeit
Mit einem multi-methodischen Ansatz und einer Kombination von Eigen- und Fremdwahrnehmung prüfen wir Ihre Kandidaten auf Herz und Nieren mit folgenden Techniken:
- Strukturiertes Interview
- Selbstpräsentation
- Konzeption eines Cases / Gesprächssimulation
- Persönlichkeitstest nach BIP®
- Optional: Feedback (360 / 270)
- Optional: Referenzcheck
- Ergebnisreport (-gespräch) Kunden / Kandidat
Das Personal Assessment bieten wir einzeln, z.B. als Management Assessment an oder im Rahmen des Recruiting Outsourcing Prozesses.
Ablauf Management Assessment
1
Zielklärung
Definition
- Anforderungsprofil
- Kompetenzprofil
Ausarbeitung
Kriterienkatalog mit Job-relevanten
- Kompetenzen
- Prüfkriterien
Vorgehen
- Interview oder Workshop
- Dauer: ca. 3 Stunden
2
Persönlichkeits-strukturtest
Psychometrisches Verfahren nach BIP®
Ziel
Bewertung überfachlich relevanter Aspekte
- Engagement
- Disziplin
- Sozialkompetenz
- Kooperation
- Stabilität
- Dominanz
Methode
Fragebogen (onlinelink)
Dauer: 45 Minuten
3
Interview
Gespräch
- Semi-strukturiertes Interview
- Dauer: ca. 1,5 Stunden
Praxis-Simulation
- Case
Ziel
Bewertung von Job-relevanten Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen gemäß Kriterienkatalog
4
Optional: Vertiefung
Verifizierung der Ergebnisse durch 270° – 360°-Feedback
- Bestehende Daten
- Umfrage anhand definierter Kompetenzen
Referenzprüfung
- Ausgewählte Kontaktpersonen
5
Abschluss
Feedback an Kandidaten & Auftraggeber
Ergebnisbericht BIP®
- Evaluation aus
- Interview
- Evaluation Praxissimulation
- Evaluation Referenzen
Ergebnis
- Report mit Einschätzung
0,5 Tage
durch Kandidaten
(+ Vorbereitung)
1 Tag
0,5 Tage
(+ Nachbereitung)
2. HR Assessment
Das richtige Setup der HR Organisation spielt eine große Rolle ob ein Unternehmen langfristig und nachhaltig erfolgreich ist. Ein systematisches Assessments der HR Organisation kann z.B. nach Unternehmensübernahmen oder bei hohen Wachstumszielen (z.B. nach einem Funding) wertvolle Insights liefern und Handlungsempfehlungen verdeutlichen.
In unserem HR Assessment prüfen wir systematisch folgende Bereiche:
- HR Strategie
- HR Struktur
- HR Prozesse
- HR Performance
- HR Tools
Das Vorgehen wird individuell je nach Ausgangslage und Ziel mit Ihnen abgestimmt, erfolgt jedoch nach folgendem Schema:
- Outside-In view
- Interviews & Mitarbeiterbefragung
- Abgleich mit Unternehmenszielen Vision & Strategie
- Handlungsempfehlungen in Bezug auf Ihre HR Organisation
Überblick & Ablauf HR Assessment
1
Kick-Off
2
Outside-In view
Pre-Assessment
- Kennzahlen
- Außenwirkung
3
Zieldefinition
Auswahl der wichtigsten HR-Organisationsthemen gemäß Strategie und anhand des People Life Cycles
- 1-2 Stakeholder-Interviews
4
Datenerhebung
Online-Befragung
- Recruiting- & HR Strategie
- Performance, KPIs
- Prozesse, Tools und Maßnahmen entlang des People Life Cycles
5
Datenanalyse
Analyse der durchgeführten Interviews
+
Abgleich Ziel mit Status quo
6
Handlungs-empfehlungen
Erarbeitung von Potenzialen & Schwerpunktthemen, z.B.
- HR-Struktur, -Tools & -Prozesse
- Employer Brand
- Recruiting
- Talentmanagement
- Mitarbeiterentwicklung
- Führung/Management
7
HR Assessment
Präsentation der identifizierten (Entwicklungs-) Felder
+
Skizzierung von Maßnahmen für Ihre HR-Organisation
Was spricht für Holistic Works
Unternehmerische Personaler
Als business-orientierte Personaler mit insgesamt über 20 Jahren Erfahrung in unternehmerisch geprägten Settings vereinen wir hands-on HR Support mit strategischer HR-Beratung.
HR Growth Partner
Wir pflegen enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden, Geschäftspartnern und Bewerbern und schreiben Exklusivität, Transparenz und Fairness groß.
Mehr als Recruiting
Wir betrachten Teamaufbau und -Wachstum holistisch: durch Assessments, Teamscouting, Gehaltsbenchmarking und Mitarbeiterbefragungen.
Growth Partners Gruppe (TGP)
Unser TGP Netzwerk ermöglicht uns den Zugang zu hochkarätigen Kandidaten im mittleren und oberen Management sowie zu Experten im Bereich Market Research, Storytelling und M&A.
Fairness & Transparenz
Wir beraten Sie zu einem für Sie optimalen Leistungspaket, das auf die Bedürfnisse und das Budget Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Exklusivität
Wir suchen individuell nach den Wünschen und im Namen unserer Kunden: Bei uns sind Sie niemals einer unter vielen!
Success