Assessments

Wir helfen Ihnen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein

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Sie fragen sich, wie…

Sie wichtige Einstellungen und Personalentscheidungen transparent, objektiv und erfolgreich treffen?
Sie kompetent und schlagkräftig ihre HR Organisation aufstellen können?

… dann könnten wir der richtige People Partner für Sie sein!

Wir bieten Ihnen zwei Arten von Assessments an

1. Personal Assessment

Wir entwickeln mit und für Sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren spezifisch auf Ihre Situation und Ihren Kandidaten ausgerichtet.

Entlang folgender erfolgsrelevanter Kategorien nehmen wir Ihre Kandidaten genauer unter die Lupe:

Expertise
Kompetenz
Motivation
Lernfähigkeit

Mit einem multi-methodischen Ansatz und einer Kombination von Eigen- und Fremdwahrnehmung prüfen wir Ihre Kandidaten auf Herz und Nieren mit folgenden Techniken:

Strukturiertes Interview
Selbstpräsentation
Konzeption eines Cases / Gesprächssimulation
Persönlichkeitstest nach BIP®
Optional: Feedback (360 / 270)
Optional: Referenzcheck
Ergebnisreport (-gespräch) Kunden / Kandidat

Das Personal Assessment bieten wir einzeln, z.B. als Management Assessment an oder im Rahmen des Recruiting Outsourcing Prozesses.

Ablauf Management Assessment

1

Zielklärung

Definition

Anforderungsprofil
Kompetenzprofil

Ausarbeitung

Kriterienkatalog mit Job-relevanten

Kompetenzen
Prüfkriterien

Vorgehen

Interview oder Workshop
Dauer: ca. 3 Stunden

2

Persönlichkeits-strukturtest

Psychometrisches Verfahren nach BIP®

Ziel

Bewertung überfachlich relevanter Aspekte

Engagement
Disziplin
Sozialkompetenz
Kooperation
Stabilität
Dominanz

Methode

Fragebogen (onlinelink)

Dauer: 45 Minuten

3

Interview

Gespräch

Semi-strukturiertes Interview
Dauer: ca. 1,5 Stunden

Praxis-Simulation

Case

Ziel

Bewertung von Job-relevanten Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen gemäß Kriterienkatalog

4

Optional: Vertiefung

Verifizierung der Ergebnisse durch 270° – 360°-Feedback

Bestehende Daten
Umfrage anhand definierter Kompetenzen

Referenzprüfung

Ausgewählte Kontaktpersonen

5

Abschluss

Feedback an Kandidaten & Auftraggeber

Ergebnisbericht BIP®

Evaluation aus
Interview
Evaluation Praxissimulation
Evaluation Referenzen

Ergebnis

Report mit Einschätzung

0,5 Tage

im Vorfeld
durch Kandidaten

0,5 Tage
(+ Vorbereitung)

1 Tag

0,5 Tage
(+ Nachbereitung)

Ich brauche ein Management Assessment

2. HR Assessment

Das richtige Setup der HR Organisation spielt eine große Rolle ob ein Unternehmen langfristig und nachhaltig erfolgreich ist. Ein systematisches Assessments der HR Organisation kann z.B. nach Unternehmensübernahmen oder bei hohen Wachstumszielen (z.B. nach einem Funding) wertvolle Insights liefern und Handlungsempfehlungen verdeutlichen.

In unserem HR Assessment prüfen wir systematisch folgende Bereiche:

HR Strategie
HR Struktur
HR Prozesse
HR Performance
HR Tools

Das Vorgehen wird individuell je nach Ausgangslage und Ziel mit Ihnen abgestimmt, erfolgt jedoch nach folgendem Schema:

Outside-In view
Interviews & Mitarbeiterbefragung
Abgleich mit Unternehmenszielen Vision & Strategie
Handlungsempfehlungen in Bezug auf Ihre HR Organisation

Überblick & Ablauf HR Assessment

1

Kick-Off

Festlegung von Assessment Schwerpunkten

2

Outside-In view

Pre-Assessment

Kennzahlen
Außenwirkung

3

Zieldefinition

Auswahl der wichtigsten HR-Organisationsthemen gemäß Strategie und anhand des People Life Cycles

1-2 Stakeholder-Interviews

4

Datenerhebung

Online-Befragung

Recruiting- & HR Strategie
Performance, KPIs
Prozesse, Tools und Maßnahmen entlang des People Life Cycles

5

Datenanalyse

Analyse der durchgeführten Interviews

+

Abgleich Ziel mit Status quo

6

Handlungs-empfehlungen

Erarbeitung von Potenzialen & Schwerpunktthemen, z.B.

HR-Struktur, -Tools & -Prozesse
Employer Brand
Recruiting
Talentmanagement
Mitarbeiterentwicklung
Führung/Management

7

HR Assessment

Präsentation der identifizierten (Entwicklungs-) Felder

+

Skizzierung von Maßnahmen für Ihre HR-Organisation

Ich brauche ein HR Assessment

Was spricht für Holistic Works

Unternehmerische Personaler

Als business-orientierte Personaler mit insgesamt über 20 Jahren Erfahrung in unternehmerisch geprägten Settings vereinen wir hands-on HR Support mit strategischer HR-Beratung.

HR Growth Partner

Wir pflegen enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden, Geschäftspartnern und Bewerbern und schreiben Exklusivität, Transparenz und Fairness groß.

Mehr als Recruiting

Wir betrachten Teamaufbau und -Wachstum holistisch: durch Assessments, Teamscouting, Gehaltsbenchmarking und Mitarbeiterbefragungen.

Growth Partners Gruppe (TGP)

Unser TGP Netzwerk ermöglicht uns den Zugang zu hochkarätigen Kandidaten im mittleren und oberen Management sowie zu Experten im Bereich Market Research, Storytelling und M&A.

Fairness & Transparenz

Wir beraten Sie zu einem für Sie optimalen Leistungspaket, das auf die Bedürfnisse und das Budget Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Exklusivität

Wir suchen individuell nach den Wünschen und im Namen unserer Kunden: Bei uns sind Sie niemals einer unter vielen!

In 1 Minute Kontaktieren

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“Als Geschäftsführer eines Berliner Tax-Tech Startup haben mich die HR-Experten von Holistic Works mit ihrer umfassenden und professionellen HR-Beratung überzeugt. Neben der Analyse unserer bisherigen Personalarbeit rund um Recruiting, Employer Branding, People-Management und -Development haben wir von Holistic Works in mehreren persönlichen Gesprächen wertvolle und passgenaue Tipps und Vorlagen erhalten, so dass wir unser Stellenausschreibungsmanagement, die Kandidatenauswahl, das On-/Offboarding sowie unsere Mitarbeiterentwicklung binnen kurzer Zeit auf ein neues Level heben konnten.”

Max Zielosko (Geschäftsführer bei BuchhaltungsButler GmbH)

“Durch den Recruiting Support von Holistic Works konnten wir 2 wichtige Vakanzen in unserem internationalen Team binnen weniger Wochen erfolgreich besetzen. Wir sind mit dem Prozess, der Schnelligkeit und der Passgenauigkeit der Kandidaten sehr zufrieden. Ihr habt hier wirklich zwei klasse Kandidaten geliefert! Vielen Dank!”

Carsten Wiese (Head of Finance and Operations bei INSTICUBE GmbH)

“Für die Neugründung unserer Konzerntochter, die sich mit der Entwicklung eines übergreifenden „Digitalen Ökosystems“ für unsere Gewerbeimmobilien beschäftigt, haben wir uns Holistic Works als Startup- und IT-Recruiting-Spezialist ins Boot geholt. Sowohl die initiale Beratung als auch die Performance bei der Rekrutierung haben mich in Qualität und Geschwindigkeit überzeugt. Durch die hervorragende Vorauswahl konnten wir unser Gründerteam binnen kurzer Zeit ergänzen und durchstarten.”

Bernd Pompetzki (Abteilungsleiter Personalmanagement bei Union Investment)

“Holistic Works ist ein zuverlässiger und kompetenter Partner. Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr und dass stets auf unsere personellen Anforderungen und Wünsche eingegangen und immer der beste Kandidat für die ausgeschriebene Stelle gefunden wird.”

Dr. Sven Wagner (Managing Director Life Science Factory)

“We used Holistic Works for the recruitment of a Sales Manager in Germany and we have been very satisfied with their services. In fact, they are professional and they know the market very well in order to respond to the needs. We also were impressed with the quality of the candidates they referred to us. Finally, they assisted us closely in the process. We strongly recommend their services.”

Bastien Poulin, CFO, HR Director & IT Director Liberty Spring

“Professionelles Personal-Management ist mehr als Recruiting und Gehaltsabrechnung. Holistic Works hat uns dabei ausgezeichnet unterstützt, nachhaltige Personalaktivitäten in Gänze entlang der gesamten Prozesskette passgenau für die SIS Gruppe zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. So sind wir für Talente und Professionals erkennbar und interessant, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber und somit auch in Zukunft für die Menschen da, die unseren Erfolg erst ermöglichen.”

Michael Wittke, Kaufmännischer Leiter, SIS GmbH

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