Sie fragen sich, wie…
- Sie als Startup Mitarbeiterbindung und -entwicklung optimal angehen können?
- Sie Ihren Recruiting- und Onboardingprozess professionalisieren können?
- Sie einheitliche, zielgruppenbezogene und ansprechende Stellenausschreibungen auf den richtigen Kanälen platzieren können?
… dann könnten wir der richtige People Partner für Sie sein!
Wir erarbeiten für Sie passende Konzepte in Bezug auf HR Strukturen, Prozesse & Tools und unterstützen Sie bei der Implementierung.
Je nach Thema und Unternehmensreife entwerfen wir für Sie maßgeschneiderte Recruiting & HR Lösungen. Im Folgenden finden Sie Themenbereiche, in welchen Belangen wir unsere Startup & KMU-Kunden bisher unterstützt haben.
Recruiting Outsourcing
Recruiting Strategie & Personalauswahl
On- & Offboarding
Basic Employer Branding & Personalmarketing
Karriereseite, Social Media Auftritt, Benefits
Talentmanagement- & Entwicklung
Mitarbeitergespräche, Gehaltsbenchmarking, Karrieremodell, Weiterbildungskonzept
HR Operations
Reiserichtlinie, Policies & Guidelines
Holistische Sichtweise
Unter holistischer Betrachtung verstehen wir, z.B. dass eine klare, zielgruppenspezifische und authentische Stellenausschreibung sehr wichtig ist, aber unter Umständen nicht zum gewünschten Erfolg führt, wenn die Prozesse dahinter oder Zuständigkeiten unklar definiert sind oder die Kanalstrategie nicht stimmt.
Wir helfen Ihnen dabei, pragmatische Lösungen zu finden, die in sich stimmig sind und für Ihre Situation den höchsten Kosten-Nutzen haben.
Beispielhafter Ablauf HR Beratung & HRaaS
1
Kickoff
Klärung wichtiger Eckdaten zu Thema, Pain Points, bisherigen Maßnahmen
Festlegung des Scopes je nach Umfang, Budget und Setting
Festlegung des Ablaufs der Zusammenarbeit, u.a. Ansprechpartner, Regeltermine, Timeline
2
Zieldefinition
Herausarbeiten des Zielergebnisses, am Beispiel
Aufbau Karrieremodell mit folgenden Punkten:
- Rollenbeschreibungen für 5 Teams (ca. 30 Profile) mit folgenden Inhalten: Qualifikation, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Beförderungskriterien
- Gehaltsmodelle mit Branchenbenchmark
- Bonussystem an KPIs gebunden
3
Umsetzung
- Review bestehende Rollen
- Mitarbeiterübersicht
- Gehaltsbänder & -gefüge
- sonstige Vereinbarungen
Interviews mit Stakeholdern, ggf. Mitarbeiterbefragung
Benchmark Karrieremodelle Mitbewerber
4
Abschluss
Transparente Darstellung zur internen und externen Kommunikation
Bei Bedarf: Unterstützung bei der Einführung & Umsetzung
1.2.3.
Was spricht für Holistic Works
Unternehmerische Personaler
Als business-orientierte Personaler mit insgesamt über 20 Jahren Erfahrung in unternehmerisch geprägten Settings vereinen wir hands-on HR Support mit strategischer HR-Beratung.
HR Growth Partner
Wir pflegen enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden, Geschäftspartnern und Bewerbern und schreiben Exklusivität, Transparenz und Fairness groß.
Mehr als Recruiting
Wir betrachten Teamaufbau und -Wachstum holistisch: durch Assessments, Teamscouting, Gehaltsbenchmarking und Mitarbeiterbefragungen.
Growth Partners Gruppe (TGP)
Unser TGP Netzwerk ermöglicht uns den Zugang zu hochkarätigen Kandidaten im mittleren und oberen Management sowie zu Experten im Bereich Market Research, Storytelling und M&A.
Fairness & Transparenz
Wir beraten Sie zu einem für Sie optimalen Leistungspaket, das auf die Bedürfnisse und das Budget Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Exklusivität
Wir suchen individuell nach den Wünschen und im Namen unserer Kunden: Bei uns sind Sie niemals einer unter vielen!
Success